مرکز آموزشی درمانی کوثر

سرکار خانم نرگس تقی پور

شرح وظایف

1. وظایف و مسئولیت ها برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان

-2گردآوری اطلاعات از

مرکز شامل : نمودار سازمانی مصوب , هدف , نوع فعالیت , گزارشات ماهیانه و سالیانه , گزارش حسابرسی پرستاری , پروندهای کارکنان , مصاحبه با کارکنان

مددجویان: برحسب نوع بستری , نیاز مراقبتی , خدمات ارائه شده

 منابع شامل نیروی انسانی ( پرستاران , بهیاران , کمک بهیاران , تکنسین ها و کاردان های اطاق عمل و هوشبری و سایر کادر وابسته) ساختار فیزیکی , امکانات و تجهیزات

3.شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری و دیگر کمیته های درون سازمانی

4.تعیین اهداف (کوتاه مدت , میان مدت , دراز مدت ) مبتنی بر نیازها جهت تامین حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو , بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط

5.تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر

6. برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون ( آموزشی , پژوهشی , کنترل و نظارت کنترل عفونت و......)

7.ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر

8.تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری

9. ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی , درمانی و توانبخشی مرکز

10.جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف

11.ایجاد هماهنگی در برنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه های پرستاری

12. مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز

13. تعیین و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری

14.  مشارکت در طرح های پژوهشی

15. برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت ( کنترل عفونت)

16.انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری 

17. ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذیربط

18. تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس استاندارد های علمی

19. تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکرد در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب

20.بکارگیری نیروی انسانی بر اساس توانایی افراد در شیفت های مختلف کاری

21.پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و ا نتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکار گیری

22. پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحدهای ذیربط

23.تصمیم گیری در مورد مرخصی ها , ماموریت ها ...... کارکنان گروه پرستاری

24. رهبری و هدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی

25.ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر, عملکرد مطلوب , حسن رفتار شغلی و......

26.اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان (تشویق و تنبیه ) گروه پرستاری

27.اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحد ها

28.تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهرمندی از فن آوری ها علمی حل مساله 

29.تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل : آشنا سازی پرسنل جدیدالورود با مقررات خط مش ها

موقعیت جغرافیایی واحد در بیمارستان : ساختمان اداری - دفتر مترون

شماره تماس

شماره تماس مستقیم : 34284755-026

شماره تماس داخلی : 206